szkolenia bhp partner

Ustawodawca polski zalicza pracę przy monitorach ekranowych do prac uciążliwych. Na 1 stanowisko pracy przy monitorze ekranowym powinno przypadać 6 m2 powierzchni pokoju o wysokości najmniej 3,3 m. Jeśli w pomieszczeniu znajduje się więcej niż jeden komputer, poszczególne stanowiska pracy należy rozmieścić tak, aby minimalna odległość  monitora poimiędzy głową sąsiedniego operatora wynosiła, co najmniej 80 cm.


SZKOLENIA BHP SZKOLENIA PPOŻ PIERWSZA POMOC INSTRUKCJE BHP

.
Obowiązki pracodawcy w zakresie przepisów bhp

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i zapewnienie profesjonalnego szkolenia bhp. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy oraz za brak ważnych szkoleń bhp pracowinków.

W szczególności jest on obowiązany :

  • organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, uwzględniając:

  • wymagania dotyczące rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej, Dz. U. 1996 r. nr 62, poz. 287), takich np. jak:
    - prace przy obsłudze podnośników i platform hydraulicznych
    - prace przy obsłudze urządzeń ciśnieniowych, podlegających pełnemu dozorowi technicznemu
    - prace przy materiałach łatwo palnych, środkach toksycznych

  • wymagania dotyczące prac na wysokości (każda praca wykonywana powyżej 1 m od podłoża jest pracą na wysokości)

  • zapewniać  przestrzeganie    w    zakładzie    przepisów    oraz    zasad bezpieczeństwa i   higieny   pracy,    wydawać   polecenia   usunięcia stwierdzonych uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń

  • zapewniać   wykonanie   nakazów,   wystąpień,   decyzji   i   zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy

  • znać,  w zakresie  niezbędnym  do wykonywania ciążących  na nim obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

  • zaznajamiać  pracowników z zakresem   ich  obowiązków,  sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, w tym zapewnić przeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed   dopuszczeniem   ich   do   pracy   oraz   zapewnić   prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie

  • informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami

  • zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników

  • utrzymać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane, w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy

  • wyposażać stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne oraz narzędzia pracy, które zapewniają bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczają pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy oraz uwzględniają zasady ergonomii

  • wyposażać maszyny, inne urządzenia techniczne oraz narzędzia pracy w odpowiednie zabezpieczenia (środki ochrony zbiorowej)

  • dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze

  • zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć pracownikom niezbędne środki do udzielania pierwszej pomocy

  • odbywać i zapewnić pracownikowi szkolenie bhp w zakresie instruktarzu ogólnego i stanowiskowego oraz szkolenia okresowe

  • zawiadamiać na piśmie, w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia działalności, właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności oraz o przewidywanej liczbie pracowników, a także złożyć pisemną informację o środkach i procedurach przyjętych w celu spełnienia wymagań wynikających z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących danej dziedziny działalności.

  • zawiadamiać na piśmie, w terminie 30 dni od rozpoczęcia działalności, właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzenia działalności

  • wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną, w razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców

Naruszenie praw pracowników wynikających z przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz za brak ważnych szkoleń bhp może rodzić odpowiedzialność karną lub wykroczeniową.

 

 

 

Aktualności

 

Ankieta

Czym jesteś zainteresowany ?
 

Wizyty na stronie

Naszą witrynę przegląda teraz 4 gości 





© 2009 BHP Partner - szkolenia bhp, nadzór bhp, usługi bhp, ppoż

Ośrodek szkoleniowy - Centrum Szkolenia bhp