Zadaniem służby bhp jest inicjowanie, organizowanie oraz koordynowanie wszystkich przedsięwzięć, mających na celu zapobieżenie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

W produkcyjnych i usługowych zakładach pracy istnieją komórki organizacyjne lub stanowiska pracy do spraw bhp, podlegające bezpośrednio kierownikowi zakładu pracy lub jego zastępcy. W zakładach pracy, w których nie zachodzi potrzeba utworzenia komórki lub stanowiska pracy do spraw bhp, kierownik tego zakładu wyznacza pracownika, który prowadzi prace z zakresu bhp obok innych stałych zajęć.

Służba bhp w zakładzie pracy jest obowiązana wydawać kierownikom poszczególnych komórek organizacyjnych zalecenia usunięcia stwierdzonych uchybień, jeżeli leży to w kompetencji tych kierowników. Służba bhp ma również prawo wydania polecenia natychmiastowego wstrzymania robót w razie bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia ludzkiego. O wydaniu takiego polecenia zawiadamia niezwłocznie kierownika zakładu pracy. Oprócz tego ma ona prawo występowania do kierownika zakładu pracy z wnioskami o pociągnięcie do odpowiedzialności służbowej winnych uchybień w zakresie przestrzegania zasad lub przepisów bhp.

Do zakresu działania służby bhp w produkcyjnych i usługowych zakładach pracy należy w szczególności:

• dokonywanie analizy stanu bhp w zakładzie, badanie przyczyn wypadków przy pracy oraz sporządzanie sprawozdań z wypadków przy pracy i' chorób zawodowych,
• udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
• opracowywanie wniosków zmierzających do zapobiegania wypadkom oraz inicjowanie wszelkich poczynań mających na celu usunięcie istniejących zagrożeń,
• kontrolowanie stanu bhp w zakładzie oraz czuwanie nad przestrzeganiem przez wszystkich pracowników zasad i przepisów bhp,
• udział w opracowaniu i kontrola realizacji planów poprawy warunków bhp,
• współdziałanie w organizowaniu wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników,
• organizowanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, a także sprawności urządzeń produkcyjnych.
• zgłaszanie i udział w opracowywaniu wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bhp przy opracowywaniu przez zakład pracy zamierzeń inwestycyjnych oraz udział w odbiorach technicznych nowo budowanych lub przebudowywanych urządzeń produkcyjnych,
• współpraca przy organizowaniu szkolenia pracowników w zakresie bhp,
• kontrola właściwego zaopatrzenia pracowników w odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony jednostkowej,
• zapewnienie, przy współpracy z lekarzem zakładowym, bezpiecznej i higienicznej pracy przy wprowadzaniu do produkcji nowych materiałów lub procesów technologicznych szkodliwych dla zdrowia pracowników.

Należy zaznaczyć, że główna odpowiedzialność za stan warunków pracy spoczywa nie na służbie bhp, a na kierownictwie zakładu pracy,  mistrzu i brygadziście.